□河南日报社法治全媒体中心记者刘俊华通讯员王莉莉宋永盼
基本案情
某快递公司曾发布招聘信息，招聘负责快递装卸分拣的钟点工，写明了工作时间、地点及联系人等内容快递。2023年12月26日，范某通过该招聘信息入职，在某快递公司仓库从事快递分拣小时工，每日工作约2个小时，时薪12元，加班费用另行计算，日常通过钉钉打卡进行考勤。2024年1月17日，范某加入公司微信工作群；同年3月19日，岳某也加入该工作群，并以公司仓管身份发布工作通知。
2024年5月11日，范某因个人原因主动辞职，同年5月22日，她再次入职该公司，其工作内容、工作时间、薪酬标准及考勤方式均与第一次入职时一致快递。范某工作期间，公司会计宋某向其发放了2023年12月至2024年5月的工资，仓管岳某向其发放了2024年6月至2024年11月的工资。
2024年12月4日，范某在工作过程中被传送带挤伤左胳膊，随后住院治疗69天快递。范某就赔偿事宜与某快递公司协商未果，遂向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门裁决范某与某快递公司自2023年12月26日起存在非全日制用工事实劳动关系。某快递公司对仲裁结果不服，向武陟县法院提起诉讼，请求撤销劳动仲裁裁决，确认与范某不存在任何劳动关系。
另查明，2024年5月31日，某快递公司与岳某签订了《快递分拣业务承包合同》，将公司快递出港件业务承包给岳某，但某快递公司与岳某均未将承包情况告知范某快递。
判决结果
武陟县法院经审理认为，某快递公司和范某均符合法律法规规定的主体资格快递。范某在某快递公司仓库从事快递分拣工作，工作期间通过钉钉打卡上下班，遵循快递分拣的各项工作安排及具体管理制度，工资由某快递公司的会计或是仓管支付。某快递公司对范某实施了劳动法意义上的管理行为，双方存在人身、组织、经济从属性。因此，根据相关法律规定，法院判决某快递公司与范某自2024年5月22日起存在非全日制劳动关系。判决后，某快递公司提起上诉，二审法院维持原判。
法官说法
无论企业实行承包经营还是租赁经营，改变的仅是企业的经营管理方式，并未改变企业作为用工主体的核心属性快递。判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，核心依据是双方是否存在人身从属性、经济从属性和组织从属性这3大核心特征。
本案的关键在于，即便某快递公司与岳某签订了承包合同，且后期工资由岳某发放，但某快递公司未能举证证明已将承包情况依法告知范某快递。同时，岳某在范某第一次入职时就以公司仓管身份开展工作，范某有充分理由相信岳某的工资发放行为是代表公司的职务行为，这一认知符合普通大众的常理判断。从实质用工事实来看，范某接受某快递公司的管理指挥，提供的劳动是某快递公司业务的组成部分，劳动报酬也稳定发放，双方的人身、经济、组织从属性均已成立，因此应当认定为非全日制劳动关系。
非全日制劳动关系是劳动关系的特殊形态，从法定要件来看，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不超过24个小时的用工形式快递。从实践认定来看，非全日制劳动关系仍需满足人身从属性、经济从属性与组织从属性3大核心要件。人身从属性体现为劳动者服从用人单位工作安排、遵守规章制度；经济从属性体现为劳动报酬由用人单位确定并稳定发放，劳动者形成经济依附；组织从属性体现为劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
编辑快递：张龙（小）
