今年以來，線下演出市場持續火爆招聘。一種披著“演唱會安保兼職”外衣的求職騙局，也悄悄活躍起來。
話術很簡單：邊賺錢邊看演出，名額有限，先交10元定金鎖定資格招聘。求職者滿心歡喜等到演出當天，招聘方早已失聯。
除了“演唱會安保”，還有一類騙局更隱蔽，也更難防：冒充地鐵、機場、國企直招安檢員的黑中介招聘。這類崗位自帶“穩定、體面、有保障”的濾鏡，求職者往往花費路費趕到現場，才發現面試公司不過是一家中介機構，而那條地鐵線路根本沒有招聘計劃。
這類問題之所以容易反覆出現，一個重要原因在於，部分求職者更看重上手快、到崗快、求職成本低的崗位機會，一些不法主體正是利用這種心理，把“低門檻”“輕鬆賺”“先到先得”等話術包裝成工作機會，降低求職者的警惕招聘。
尤其是在保安、安檢、協勤等崗位上，這類風險更有隱蔽性招聘。因為保安類崗位的招聘主體往往不只一種，既可能是用工單位直接招聘，也可能經由保安服務公司、人力資源機構等多個環節完成，招聘鏈條較長、資訊核驗難度更高。黑中介正是利用了這一點，透過頻繁更換主體、包裝崗位名稱、變換溝通話術，增加求職者辨別難度。
面對這類鏈條長、核驗難的風險，一些招聘平臺已將治理節點持續前移，強化“前置治理”能力招聘。
日前，招聘平臺BOSS直聘釋出了保安類職位虛假招聘治理公告招聘。在此前持續開展相關治理的基礎上，平臺於今年4月進一步強化針對保安類風險職位的專項排查與處置。4月至今，已封禁嚴重違規的相關風險企業87家，處置相關違規賬號超5000個。
值得一提的是，AI為“前置治理”提供了技術支撐招聘。從企業准入、職位釋出到溝通環節，AI可協助平臺更早識別異常主體、異常職位和異常話術，並與人工核查形成配合。治理越前移，求職者觸達風險崗位的機率就越低。
中國新就業形態研究中心主任張成剛表示，藍領招聘市場的結構性問題，非單一平臺、機構能獨力解決招聘。平臺治理在很大程度上起到了“補位”的作用。平臺在治理上的主動創新、探索，是在《人力資源市場暫行條例》《網路招聘服務管理規定》等制度的精神與框架下，針對不斷變化的求職招聘實際治理場景，所做出的積極補充與完善。
只有將行業組織、招聘平臺、用工主體、高校等社會各方的力量聯合起來，才能把風險防線織得更密招聘。只有把治理做在前面，才能讓求職者找工作更安心。多方協同壓實責任、持續前移治理關口，才能更好維護招聘市場秩序。
（注：此文屬於央廣網登載的商業資訊，文章內容不代表本網觀點，僅供參考招聘。）
