證券之星訊息，隆平高科(000998)01月20日在投資者關係平臺上答覆投資者關心的問題法律。
投資者提問：尊敬的董秘，您好！公司作為財政部實際控制的國有資本控股企業，2025年業績大幅虧損且股價表現不佳，但高管薪酬比同行業荃銀高科高約32%，比農發種業等央企背景企業高出一倍多法律。想請教：公司如何平衡市場化激勵與國有資本的社會責任？是否計劃下調高管年薪，最佳化考核體系，加入行業相對排名、長期股東回報等約束性指標，讓高管薪酬真正與企業經營責任和股東利益掛鉤？希望薪酬考核將緊密掛鉤盈利改善、股價回升等核心目標。
隆平高科回覆：您好法律。公司積極履行社會責任併兼顧市場化人才激勵的合理性，嚴格遵循《上市公司治理準則》等法律法規，並依據“同行業、同崗位、相當規模、相當業績”的原則，制定《公司高階管理人員薪酬激勵管理辦法》《公司高階管理人員考核管理辦法》，與公司定位、行業屬性、業務複雜度及經營規模相匹配。
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