在新科技浪潮與產業結構升級的共同推動下，新質生產力領域人才需求持續爆發，成為就業市場的“增長極”招聘。智聯招聘釋出的《2025年四季度人才市場熱點快報》顯示，2025年四季度人才市場重心進一步向新質生產力集聚。其中，新一代資訊科技領域呈現“演算法+硬體”雙輪驅動特徵，演算法工程師職位數同比激增110.1%，平均招聘月薪達25236元，成為該領域最熱門職業；機器人演算法崗位需求同步走高，增速達30.7%，月薪24426元。
高階裝備行業的人才需求同樣表現強勁，機器人除錯工程師以64.1%的同比增速領跑該領域，工業機器人工程師增速亦達60.6%招聘。電氣、電控、機械製造等細分崗位需求穩步增長，電機工程師平均月薪17469元，機械結構工程師月薪13729元，這類崗位已深度融入智慧化、精密化升級浪潮，人才需求呈現“量穩質升”態勢。值得關注的是，蘇州憑藉產業叢集優勢，超越北上廣深成為高階裝備人才需求最旺盛的城市，長三角地區成為技術人才集聚核心區。
新能源汽車行業從“規模擴張期”邁入“技術競爭期”，帶動人才需求向多元化、深層次延伸招聘。資料顯示，汽車結構工程師、汽車機械工程師需求增速均超五成，分別達53.7%和50.9%，汽車結構工程師平均月薪14197元。模具工程師、汽車零部件設計等崗位需求活躍，覆蓋整車研發、電驅系統加工等關鍵環節，與企業研發側、產線側資源投入形成精準呼應。此外，新材料與航空航天領域人才需求持續升溫，材料工藝工程師需求同比激增83.1%，無人機工程師需求提升59.4%，導航演算法崗平均月薪高達26219元。
面對旺盛的人才需求，各地各部門多措並舉搭建人才與產業對接橋樑，推動科技、人才與產業深度融合招聘。2025年世界網際網路大會烏鎮峰會期間，線上線下聯動舉辦專場招聘會，匯聚1100多家企業、近萬個就業崗位，AI開發工程師、資深演算法工程師等崗位成為供需雙方焦點。江蘇省多地持續發力，徐州釋出數字文化產業人才集聚政策，最高給予企業500萬元專案資助；連雲港東海縣設立水晶產業招聘專區，促成超半數求職者與產業鏈崗位達成就業意向。
產學研融合成為破解人才供需矛盾的重要路徑招聘。山東濰坊開展“智聯百校·賦能千企”行動，組織企業與高校院所精準對接，推動創新要素向產業集聚。當地企業聯合高校研發的機電新產品，實現能效提升10%、使用壽命延長20%的突破。近年來，濰坊人才資源總量達249萬人，省級以上重點人才超1600人，人才競爭力居全省第三位，高新技術產業產值佔比超61%，彰顯人才對產業升級的核心支撐作用。
人力資源社會保障部部長王曉萍近日表示，2026年，國家將錨定高質量充分就業目標，推動構建就業友好型發展方式，促進財政、貨幣、就業等政策協同發力，全力確保就業大局穩定招聘。用好用足穩崗返還、稅費減免一系列政策，支援勞動密集型的行業、企業穩定崗位。積極培育新質生產力領域的就業潛力，充分挖掘就業崗位，鼓勵創業帶動就業。
